หลักการและเหตุผล :
 
ขณะนี้มหาวิทยาลัยมหิดล กำลังอยู่ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการ ได้แก่ การที่มหาวิทยาลัยจะต้องปรับเปลี่ยนไปสู่การเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ การปฏิรูประบบราชการตามนโยบายของรัฐ การปฏิรูประบบการศึกษา ตาม พ.ร.บ. การศึกษาแห่งชาติ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของส่วนราชการ ตาม พ.ร.ฎ. บริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี เป็นต้น รวมไปถึงสภาวะของโลกปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านข่าวสาร และสภาพแวดล้อมต่างๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อระบบการบริหารจัดการในมหาวิทยาลัย ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้บริหารมหาวิทยาลัยจะต้องมีความรู้ มีทักษะทางการบริหารจัดการ และสามารถปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้การปฏิบัติภารกิจต่างๆ สำเร็จตามเป้าหมายของหน่วยงานและมหาวิทยาลัย รวมทั้งร่วมกันบริหารมหาวิทยาลัยให้เกิดผลก้าวหน้า ทันสมัย
 
มหาวิทยาลัยจึงมีหน้าที่สำคัญในการที่จะต้องเตรียมความพร้อม และพัฒนาผู้บริหารมหาวิทยาลัียทุกระดับ ให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และทัศนคติที่ถูกต้องในการบริหารจัดการ ตลอดจนมีค่านิยม และจริยธรรมที่เหมาะสม รวมทั้งเป็นการสร้างเครือข่ายการบริหารงานให้สอดคล้องตามนโยบาย และเป้าหมายของมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยจึงกำหนดจัด "โครงการพัฒนานักบริหาร มหาวิทยาลัยมหิดล รุ่นที่ 4 (Mahidol University Executives Development Program #4)"
 
 วัตถุประสงค์ : เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม
 
  1. สามารถอธิบายหลักการและทฤษฎีทางการบริหารในมิติต่างๆได้
  2. สามารถนำเทคนิคการบริหารสุขภาพกายที่ดี ควบคูุ่๋ไปกับการควบคุมอารมณ์และจิตใจ เพื่อการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ
  3. สามารถกำหนดกลยุทธ์ และวางแผนการบริหาร ที่สามารถประสานระบบงานได้ทั้งองค์กร ให้สอดคล้องกับทิศทาง และเป้าหมายของมหาวิทยาลัยได้
  4. สามารถอธิบายแนวทางการบริหารองค์กร โดยใช้หลักการบริหารแบบธรรมาภิบาล
  5. สามารถนำความรู้ และทักษะที่ได้จากการอบรม ไปประยุกต์กับหลักเกณฑ์การบริหารคุณภาพต่างๆได้
  6. สามารถประยุกต์ความรู้และเทคนิคทางการบริหาร เพื่อเพิ่มทักษะในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ
  7. สามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ในการบริหารและการตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  8. สามารถวิเคราะห์และบริหารจัดการทุนขององค์กรได้อย่างแม่นยำ และเป็นระบบ เพื่อลดต้นทุนและความเสี่ยงภายในองค์กร และเพิ่มศักยภาพทางการแข่งขันและการตลาด ระหว่างหน่วยงานที่มีพันธกิจเดียวกันได้
 
 หลักสูตรการอบรม : มี 4 กลุ่มวิชา
 
กลุ่มรวมวิชาที่ 1 : การบริหารตนเอง (Managing Yourself) แบ่งออกเป็น 2 หมวด
- การเรียนรู้ตนเอง (Self Awareness)
- การจัดการคุณภาพชีวิต (Quality of Life Management)
กลุ่มรวมวิชาที่ 2 : การบริหารองค์กรและภาวะผู้นำำ (Managing Organization & Leadership) แบ่งออกเป็น 3 หมวด
- ภาวะผู้นำและการวางแผนยุทธศาสตร์ (Leadership & Strategies)
- การจัดการองค์กร (Organizational Management)
- ธรรมาภิบาล (Good Governance)
กลุ่มรวมวิชาที่ 3 : การจัดการความรู้ (Knowledge Management) แบ่งออกเป็น 2 หมวด
- เครื่องมือและเทคนิคของการจัดการ (Management Tools and Techniques)
- การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
กลุ่มรวมวิชาที่ 4 : การจัดการทุนในภาวะการแข่งขัน (Managing Capital under Competition) แบ่งออกเป็น 2 หมวด
- การจัดการทุน (Capital Management)
- การแข่งขันและจัดการ (Competition & Management)
 
 คุณสมบัติผู้เข้าอบรม :
1. เป็นผู้ดำรงตำแหน่งบริหารระดับรองอธิการบดี คณบดี รองคณบดี ผู้ำอำนวยการ รองผู้อำนวยการ หัวหน้าภาควิชา รองหัวหน้าภาควิชา หรือตำแหน่งเทียบเท่า ที่เรียกชื่ออย่างอื่น หรือเป็นบุคคลที่หน่วยงานพิจารณาเห็นว่า มีศักยภาพที่จะพิจารณาส่งเสริมให้ดำรงตำแหน่งบริหารในอนาคตได้
2. อายุไม่เกิน 55 ปี บริบูรณ์ ในวันเปิดการฝึกอบรม
3. เป็นบุคลากรจากทุกสายงานในมหาวิทยาลัยมหิดล
4. สามารถเข้ารับการอบรมได้เต็มเวลา ตามที่หลักสูตรกำหนด
 
 ระยะเวลา :
ระหว่างวันที่ 20 มีนาคม - 26 กรกฎาคม 2550
ระยะเวลาในการฝึกอบรมและการร่วมกิจกรรมต่างๆ ทั้งในและนอกสถานที่ รวมทั้งสิ้นประมาณ 200 ชั่วโมง
 
 ผู้รับผิดชอบโครงการ :
คณะกรรมการบริหารโครงการพัฒนานักบริหาร มหาวิทยาลัยมหิดล
ฝ่ายเลขานุการ งานพัฒนาและฝึกอบรม กองการเจ้าหน้าที่
โทร. 0-2849-6275, 6285 โทรสาร 0-289-6287
 
 เว็บไซต์ประจำรุ่น :
โครงการพัฒนานักบริหาร มหาวิทยาลัยมหิดล รุ่นที่ 4 http://www.sc.mahidol.ac.th/MU-EDP4
โครงการพัฒนานักบริหาร มหาวิทยาลัยมหิดล รุ่นที่ 1 http://www.grad.mahidol.ac.th/mpmu1
 
 

http://www.sc.mahidol.ac.th/MU-EDP4/ About As
Copyright © 2009 Mahidol University
All rights reserved.

Webmaster : scwww@mahidol.ac.th
Last updated: April 20, 2007